Berichten / Laatste nieuws / nieuws 2006

nieuws 2006

2006-12-19

collectieve zorgverzekering 2007
De WOB heeft ook voor 2007 door de onafhankelijke registermakelaars De Keizer Assurantie B.V. laten onderzoeken wat de mogelijkheden zijn voor een collectieve zorgverzekering voor werknemers van haar leden. Dit heeft geleid tot een vervolgaanbod voor een collectieve zorgverzekering van Aevitae/VGZ.

Aanbieding Aevitae/VGZ
Zoals bekend is de inhoud van het basispakket wettelijk vastgesteld. Voor dit basispakket in natura geldt een premie van € 91,34 per maand (2006: € 82,72). Het is een zgn. ‘natura’-verzekering, hetgeen betekent dat de kosten in beginsel rechtstreeks aan aangesloten zorgaanbieders worden vergoed.
Een restitutieoptie kent deze verzekering niet, maar in de praktijk zullen declaraties van alle serieuze zorgaanbieders met wie VGZ geen contract heeft afgesloten niettemin volgens de normen worden vergoed, zodat o.a. vrije artskeuze mogelijk blijft.

Aevitae/VGZ kent drie aanvullende pakketten, tegen de volgende maandbedragen, op welke bedragen nog eens extra 3% korting voor centrale jaarbetaling via de werkgever kan worden verleend indien de werkgever hiervoor heeft gekozen.

plus € 7,78 (2006: 7,20)
Top € 14,58 (2006: 13,50)
Vip € 17,50 (2006: 16,20)

Bij het top- en vip-pakket is een reis/bagage- en ongevallenverzekering inbegrepen.

Voor een tandartsverzekering is keuze uit vier pakketten:

max € 350 € 8,55 (2006: 8,55)
max € 750 € 13,95 (2006: 11,25)
max €1250 € 17,10 (2006: 14,85)
max €1750 € 22,05 (2006: 19,35)

Ook voor vrijwilligers en gepensioneerden
De aanbieding geldt niet alleen voor werknemers van WOB-leden en hun gezinsleden, maar ook voor de daar werkzame vrijwilligers én voor degenen die een pensioen van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB) ontvangen. Vrijwilligers sturen een verklaring van de organisatie waar zij werkzaam zijn mee met de aanvraag, gepensioneerden een kopie van een POB-jaaropgave of ander stuk waaruit ondubbelzinnig blijkt dat zij een pensioen van het POB ontvangen.

Verdere informatie
Op www.wobsite.nl staan onder de rubriek ‘documenten’ naast dit bericht ook de brochures met de inhoud van de pakketten, de verschillen ten opzichte van 2006 en het aanvraagformulier, alles in downloadbare vorm.

De medewerkers van het WOB-bureau kunnen niet van alle details van dit aanbod op de hoogte zijn. U kunt zich daarom het beste wenden tot de heren Meerhoff (Aevitae) of Feelders (De Keizer Assurantie):

Aevitae ron.meerhoff@aevitae.com
De Keizer Assurantie B.V. Wim.Feelders@d-k-a.nl telefoon 010 - 251 1251

2006-12-11

ledenvergadering WOB van 8 december 2006

CAO-onderhandelingen
De onderhandelingen vorderen gestaag in een prettige sfeer. Verwachting is er binnen 1 à 2 maanden uit te komen. Belangrijkste onderwerpen van gesprek zijn de nieuwe salarisregeling en de beperking van de wachtgeldregeling.
De onderhandeldelegatie is voor de aanvang van de onderhandelingen gewijzigd. De heer Feijt is in de plaats gekomen van de heer Veen, die aan het einde van het jaar ook het WOB-bestuur verlaat.

Toekomst WOB
De bestuursvoorstellen tot het vaststellen van het Meerjarenbeleid en het Verbeterplan- 2007 zijn met enkele wijzigingen op punten ongewijzigd door de ledenvergadering aangenomen. Er is met de leden van gedachten gewisseld over de inzet van de WOB voor verdergaande samenwerking/ integratie en eventuele gezamenlijke oprichting van één brancheorganisatie met de VOB. De gedachtewisseling is door het bestuur als bijzonder waardevol ervaren. De leden gaven het signaal af voorzichtig te werk te gaan. Op geen enkele wijze mag het belang van het werk van de WOB bij eventuele verdere samenwerking in de knel kunnen raken; het is daarom van belang duidelijke doelen en randvoorwaarden te stellen. Het bestuur zal hiermee in het vervolgtraject rekening houden

Meerjarenbeleid
Het meerjarenbeleid hield rekening met de implementatie van de door de WOB voor subsidie voorgedragen Werkstructuur Resultaatgericht Werken. Dit subsidieverzoek is helaas echter afgewezen. De reacties hierop van de leden waren die van teleurstelling en verbazing. Getracht zal worden andere wegen te zoeken om het waardevolle product te realiseren.
De leden vroegen extra aandacht voor snelle verbetering van de communicatie door het Pensioenfonds. Het bestuur zegde toe aandacht hiervoor te blijven vragen.

Financiële jaarstukken
De rekening-2005, de begroting- en contributieregeling voor 2007, en de voor het eerst gepresenteerde verwachte uitkomst-2006, werden conform bestuursvoorstel goedgekeurd, resp. aangenomen.
Het Jaarverslag-2005 werd conform voorstel vastgesteld.
Voor het volgende jaar heeft het bestuur toegezegd een meerjarenperspectief voor de ontwikkeling van de begroting en de contributielasten voor te leggen. In dat kader werd aanbevolen om het financiële beslag van de eenmalige heffing in 2007 voor het invoeren van de nieuwe salarisregeling te continueren in het daaropvolgende jaar. Er is immers het vooruitzicht dat de contributie in 2008 sterk zal moeten stijgen: jarenlang is een negatief resultaat begroot om te bewegen naar het gewenste buffervermogen. Dat punt zal in 2007 hoogstwaarschijnlijk worden bereikt; voor een sluitende begroting zal daarna een substantiële contributiestijging nodig zijn.

Procedure raadpleging leden buiten ledenvergadering
Naar aanleiding van de briefwisseling met Bibliotheekservice Fryslân over de schriftelijke ledenraadpleging over het intrekken van de VUT-CAO zegde het bestuur toe om bij schriftelijke ledenraadplegingen een termijn voor reactie te stellen van één maand, en in de zomermaanden juni, juli en augustus een termijn van twee maanden. Hiermee werd aan het bezwaar van Bibliotheekservice Fryslân tegemoetgekomen.

Bestuursverkiezing
De alv nam afscheid van de tussentijds terugtredende bestuursleden Marja Lensink en Hans Veen. In hun plaats werden Jacqueline Roelofs (Overijsselse Bibliotheek Dienst) en Nanno Nanninga (Bibliotheek Markiezaat) verkozen. Wim Feijt werd herkozen voor een nieuwe termijn.

2006-11-08

WGA-premie verhalen

In WOBberichten van oktober stond onder deze titel een kort -maar wel belangrijk- bericht dat we graag ook via deze weg onder uw aandacht brengen:

Aanvullend op de informatie die in het septembernummer van WOBberichten stond over de WGA-premie willen we nog wijzen op de mogelijkheid voor werkgever om maximaal 50 procent van de WGA-premie te verhalen op zijn werknemers. Technisch is dat als volgt uitgewerkt: De werkgever betaalt de premie en mag maximaal 50% daarvan inhouden op het nettoloon.

Maakt u geen gebruik van deze mogelijkheid op dit moment, dan is te adviseren aan uw werknemers duidelijk te maken dat dit voor dit jaar geldt, maar dat dit voor elk volgend jaar opnieuw bekeken gaat worden en er ook steeds opnieuw over besloten wordt. Zo voorkomt u dat werknemers op een gegeven moment zich kunnen beroepen op een verworven recht.

Ter aanvulling:

Als u nu geen besluit neemt, is het volgend jaar toegepast beleid geworden.

Voor het besluit en de in de volgende jaren hierover te nemen besluiten heeft de werkgever geen toestemming van een medezeggenschapsorgaan nodig; het is een wettelijk recht.

Rapportage Commissie Toekomst WOB

Ledenbrief WOB 5501 van 9 oktober 2006 en de bijlage DE TOEKOMST VOOR DE WOB zijn hier integraal te downloaden. De leden hebben deze brief uiteraard reeds toegezonden gekregen.

2006-09-01

MKB-brochure Eigenrisicodragerschap in de WGA

Als werkgevers vanaf 1 januari 2007 zelf eigenrisicodrager willen worden voor de Wet gedeeltelijk arbeidsgehandicapten (WGA), dan moeten zij dat vóór 1 oktober aan de Belastingdienst laten weten.

Doen zij niets, dan blijft het risico verzekerd bij het UWV. Voor de meeste leden zal dat voorlopig nog de aantrekkelijkste optie zijn. Voor het geval de situatie of het inzicht verandert: de keuze kan ieder half jaar opnieuw worden gemaakt.

MKB-Nederland heeft over dit onderwerp, waar veel vragen over bestaan, een informatieve brochure samengesteld. U kunt de brochure fotoimpressie van die dag. Verder kunnen de deelnemers een lijst van aanwezigen aanvragen via wob@wobsite.nl met in de onderwerpregel ’lijst 9/6’.

Wilt u in de tekst uw naam, functie en organisatie vermelden? Wij sturen de lijst alleen aan deelnemers.

***

2006-07-06

Eerstedagsmelding voor nieuw personeel

Vanaf begin juli moeten werkgevers hun nieuwe personeel uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden bij de Belastingdienst aanmelden. Met deze eerstedagsmelding wil de overheid zwartwerken en illegale arbeid tegengaan. De eerstedagsmelding moet worden gedaan voor werknemers die op of na 4 juli 2006 beginnen te werken, voor werknemers die al vóór 4 juli zijn gaan werken hoeft dat dus niet.

uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden

Sluitingstijden van uw eigen kantoor of van dat van uw belastingconsulent zijn geen excuus: als iemand maandag gaat werken en u weet dat pas vrijdagmiddag om vijf uur, dan is het de werkgeversverantwoordelijkheid om te zorgen dat de eerstedagsmelding er vóór maandag is.

Op de regel 'de melding moet uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden binnen zijn' is één uitzondering: als u met de werknemer afspreekt dat hij nog dezelfde dag bij u komt werken, dan mag u hem op die dag aanmelden, mits vóór het begin van de werkzaamheden.

Als u dus bijvoorbeeld op 12 juli met iemand afspreekt dat hij diezelfde dag om 11.00 uur zal beginnen te werken, dan moet de eerstedagsmelding voor deze nieuwe werknemer op 12 juli vóór 11.00 uur zijn gedaan.

hoe doet u de eerstedagsmelding?

- via het beveiligde deel van de internetsite van de Belastingdienst, of

- met behulp van aangifte- of administratiesoftware, of

- via uw belastingconsulent.

welke gegevens wil de Belastingdienst hebben?

Op de eerstedagsmelding moet u de volgende gegevens invullen:

van de werkgever:

- het loonheffingennummer

van de nieuwe werknemer:

- sofi-nummer (of personeelsnummer, als werknemer nog geen sofi-nummer heeft)

- voorletter(s)
- tussenvoegsel(s)
- achternaam
- geboortedatum

- de datum waarop de werkzaamheden beginnen.

afmelden niet nodig

Heeft u een eerstedagsmelding gedaan die achteraf gezien niet nodig was, dan hoeft u deze niet in te trekken. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als een beoogde werknemer uiteindelijk toch niet bij u gaat werken.

Ook bij beëindiging van het dienstverband hoeft u de eerstedagsmelding niet in te trekken. Het einde van een dienstbetrekking blijkt namelijk ook uit de aangifte loonheffingen.

consequenties van niet/te laat melden

Op de website van de Belastingdienst staat er niet onmiddellijk boetes worden uitgedeeld als werkgevers fouten maken met de eerstedagsmelding voor nieuwe werknemers. In de eerste fase na de invoering ligt de nadruk bij de Belastingdienst vooral op ondersteuning van werkgevers om tijdig en op de juiste wijze aan hun verplichtingen te kunnen voldoen.

Wanneer die fase ophoudt is niet zo duidelijk, wel dat de schade dan flink kan oplopen:

- er wordt een boete opgelegd van € 1134,-

- de Belastingdienst gaat ervan uit dat de werknemer al minimaal een half jaar in dienst is en stuurt een naheffing voor de 'ontdoken' premies over die periode (tenzij kan worden aangetoond dat de werknemer later is begonnen).

bedrijfsprocedure opstellen

Een losse discipline op dit gebied bij het aanstellen van tijdelijke krachten kan u dus, zelfs als de arbeidsverhouding met de tijdelijke kracht zelf ondubbelzinnig is geregeld, duur te staan komen. De moeite waard om hiervoor een standaardprocedure op te stellen, waarbij de eerstedagsmelding een prominente plaats heeft en niet uitsluitend afhankelijk is van een extern administratie- of belastingadvieskantoor.

***

2006-06-16

Communiqué Conferentie Bouwen Toekomst WOB

Ruim 50 personen hebben deelgenomen aan de conferentie Bouw mee aan de Toekomst van de WOB op 9 juni.

Er was veel positieve feedback van deelnemers. Het programma zette hen aan het denken en spreken over de komende rol van de WOB. De bijeenkomst is alom als boeiend en constructief ervaren.

De deelnemers hebben over vier mogelijke scenario*s van de WOB in de toekomst hun wensen besproken en aan de Commissie Toekomst WOB meegegeven..

Heel kort samengevat zijn de scenario*s:

1. CAO-zaken, een klein arbeidsvoorwaardensecretariaat; een terugtrekkende beweging

2. Een belangenbehartiger, met een klein, flexibel en deskundig bureau, een consolidatie met waar mogelijk kwaliteitsverbeteringen

3. Een brede ondernemersorganisatie/adviseur, stapsgewijze versterking tot een brede brancheorganisatie, die ondernemerschap ontwikkelt en ondersteunt

4. Een innovator, als hierboven, met ook vernieuwing, experiment en onderzoek in het takenpakket

Met grote nadruk is de wens uitgesproken dat de WOB en de VOB gaan praten over verdergaande samenwerking. Hierbij dient ook de uitlijning van de bij de VOB gesubsidieerde taken te worden betrokken.

Naast positieve punten was er kritiek op diverse aspecten, met name op het punt van communicatie.

Verder zag men de toekomst van de WOB voor het merendeel in de opties van consolidatie en uitbreiding naar een ondernemersorganisatie. Er waren ook stemmen voor het opnemen van de rol van innovator. De variant van inkrimping werd over het algemeen niet gewenst.

Met diverse verbeteringen op onderdelen kan onmiddellijk worden gestart, zo mogelijk nog dit jaar. Er zullen in de gebruikelijke jaarplanning voorstellen worden gedaan voor het volgende jaar, aan de ledenvergadering. Er moet niet worden gewacht tot de afloop van het traject van samenwerking met de VOB.

De Commissie Toekomt gaat de uitkomsten, waarvan hier de belangrijkste zijn genoemd, verwerken in haar advies aan het bestuur.

2006-05-31

Bouw mee aan de toekomst van de WOB

Graag herinneren wij u aan de werkconferentie 'Bouw mee aan de toekomst van de WOB' die op 9 juni a.s. van 9.30*13.00 uur wordt georganiseerd in *De Eenhoorn* in Amersfoort.

We hebben al een flink aantal aanmeldingen binnen, maar we hopen zoveel mogelijk deelnemers te ontvangen. Nadere informatie vindt u in WOBberichten 2006-05, elders op de wobsite.

Extra regiobijeenkomst op 14 juni in Utrecht

Er zijn voor de regiobijeenkomsten nog zoveel aanmeldingen binnen gekomen dat we op woensdag 14 juni in Utrecht, in zalencentrum La Vie, een extra bijeenkomst belegd hebben. Nadere informatie in WOBberichten 2006-05, elders op de wobsite.

2006-04-28

WGA-hiaat collectief verzekerbaar

Binnenkort ontvangen de leden van De Keizer Assurantiën (D-K-A) een aanbieding om het zgn. WGA-hiaat te verzekeren. In de aanbieding zullen de exacte termen van de verzekering worden uitgelegd - wij gaan daar nu niet verder op in, maar geven zeer summier wat achtergrondinformatie.

Met het verdwijnen van de WAO verdween ook de WAO-hiaatverzekering, zoals die door het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB) werd verzorgd.

Het afschaffen van de WAO werd pas in een laat stadium definitief (eind 2005) maar werkte terug tot 1 januari 2004, de dag waarop degenen die dan arbeidsongeschikt werden later in de WGA terecht konden komen.

Het betekent dat degenen die vanaf 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden en door of voor wie geen verzekering was afgesloten, met een WGA-hiaat te maken kunnen krijgen.

bij snel reageren terugwerkende kracht

Voor de aangeboden verzekering hebben wij bedongen dat, op voorwaarde dat zij vóór 1 juni wordt afgesloten, met terugwerkende kracht dekking wordt gegeven voor arbeidsongeschiktheidsgevallen die al in 2004 zijn ontstaan. Daarnaast zal, indien vóór 1 juni is gereageerd, de premiebetaling voor het jaar 2006 pas per 1 mei starten, met andere woorden er is voor de periode 1 januari tot 1 mei 2006 sprake van gratis dekking.

geheel, gedeeltelijk of geen verhaal op werknemer

U bent niet verplicht om een WGA-hiaatverzekering af te sluiten voor uw werknemers. Voordat u besluit een dergelijke verzekering af te sluiten dient u vast te stellen of u de premie geheel (zoals de WAO-hiaatpremies van het POB) of gedeeltelijk voor hun rekening wilt laten komen - of zelfs in het geheel niet. Daarbij dient u te overwegen dat de premie 0,15% van de loonsom bedraagt voor 2004 tot en met 2006, maar dat een contract voor drie jaar wordt aangegaan, en dat de premie in volgende jaren kan stijgen, maar ook kan dalen, naar gelang het schadeverloop. Naar verluidt is de gangbare premie overigens 0,25%, de aanbieding van D-K-A is dus echt interessant.

instemming OR nodig

Dit principebesluit legt u voor aan de OR (artikel 27 lid 1a WOR is van toepassing); het ligt voor de hand de OR daarbij te vragen spoedig te beslissen, omdat na 1 juni geen reeds bestaande ziektegevallen meer kunnen worden meeverzekerd.

weigeren werknemer mogelijk

Ook al lijkt deze verzekering in het voordeel van de werknemers, en is zij alleen via de werkgever en collectief af te sluiten, de wet schrijft voor dat een werknemer kan weigeren, zelfs als de werkgever de premie volledig betaalt. Er moet wel tenminste 80% van het personeelsbestand van een werkgever overblijven om verzekerd te kunnen zijn.

NB: een punt om mee te nemen in het overleg met de OR.

D-K-A zal u desgewenst formulieren in handen geven waarmee zo*n weigering kan worden vastgelegd.

verdere informatie

Het WOB-bureau heeft geen assurantie-expertise, voor vragen willen wij daarom verwijzen naar D-K-A. In het onwaarschijnlijke geval dat de heer Feelders wim.feelders@D-K-A.nl uw vraag niet kan beantwoorden kunt u uiteraard bij ons terecht.

Rest nog te vermelden dat de aanbieding van De Amersfoortse is, maar vanaf 2007 waarschijnlijk wordt uitgevoerd door Aevitae, hetgeen synergetische voordelen kan opleveren met de ziekteverzuim-mantelovereenkomst die nu voor een groot aantal leden door Aevitae wordt uitgevoerd, en voor de zorgverzekering die sinds dit jaar wordt aangeboden.

2006-03-31

ontvangstbevestiging geldt als bewijs verzekering

De toevloed van nieuwe verzekerden bij Aevitae/VGZ bracht ook haar administratie natuurlijk een ongewoon grote drukte. Daardoor duurt het opmaken van de polissen langer dan in een normale situatie. In een 030-273 3019 of BuroPlan@PlanBis.nl ). U kunt ook meteen een leeg formulier van www.planbis.nl halen.

2006-03-02

Henk Das in pensioenfondsbestuur

In de vorig jaar door het plotseling overlijden van de heer Rens van Loon (zie bericht 2005-11-29) ontstane vacature in het bestuur van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken zal de WOB de heer H.T. Das benoemen. De heer Das is directeur van NBD|Biblion B.V.

2006-02-20

Zorgverzekeringsaanbod ook voor gepensioneerden

Alle werknemers en gepensioneerden hebben onlangs een brief ontvangen van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB), waarin aan het slot werd gewezen op het zorgverzekeringsaanbod van de WOB, dat ook voor gepensioneerden uit de sector geldt.

Méér dan die mededeling mag het POB niet doen, om niet in conflict te komen met regels die pensioenfondsen verbieden zich op het terrein van commerciële verzekeraars te begeven. De commerciële verzekeraar die het aanbod van de WOB verzorgt (en waarschijnlijk ook degene die dat voor de Vereniging van Openbare Bibliotheken NBLC doet) had liefst meteen een mooie brochure meegestuurd, maar dat mag dus niet, evenmin als het POB zijn adressen daarvoor uit handen mag geven.

Dit heeft wel als gevolg dat het voor de gepensioneerden even zoeken is naar die aanbiedingen. Vandaar onze oproep om ze door te geven aan de oud-collega's.

Voor het Aevitae|VGZ-pakket van de WOB, elders op deze site te vinden onder beschikbare documenten, kunt u bellen naar

040 2657 752

. Dit pakket is zonder meer toegankelijk voor allen die een pensioen van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken genieten.

U kunt ook kijken op de website van VOB-NBLC voor de condities van Zilveren Kruis|Achmea. Als die condities meer aanspreken, dan is de volgende stap: checken of uw laatste werkgever zich bij Zilveren Kruis|Achmea (

071 364 1910

) heeft aangesloten. Een lijst van zulke werkgevers komt binnenkort op www.debibliotheken.nl.

Nieuwe RI&E Openbare Bibliotheken op arbo.nl

De branchespecifieke Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) is aangepast in verband met de gewijzigde Arbowet. De preventiemedewerker is opgenomen in de RI&E. Bovendien is de digitale versie zo aangepast dat er automatisch een plan van aanpak uitrolt na invulling van de RI&E. Dit scheelt erg veel werk voor de gebruiker.

De RI&E heeft de instemming van sociale partners. De RI&E zal daarom bij Arboplatform Nederland aangemeld worden voor de lichte toets. Die lichte toets betekent dat een organisatie van 11 tot en met 25 werknemers de RI&E dan alleen nog maar schriftelijk hoeft te laten toetsen door een gecertificeerde deskundige.

De RI&E zal dan door Arboplatform Nederland worden voorzien van een arbo.nl-icoontje en vanaf dat moment kunnen kleinere organisaties volstaan met de lichte toets. Uiteraard brengen wij u op de hoogte als het zover is.
Met RI&E Openbare Bibliotheken bent u direct op betreffende pagina van arbo.nl. Deze link vervangt ook de links RI&E Voorwoord en RI&E Bijlagen die tot nu toe op de Arboconvenantpagina de link RI&E Openbare Bibliotheken flankeerden.

Levenslooprekeningen

De WOB krijgt van allerlei financiële instellingen aanbiedingen voor levenslooprekeningen. Teveel om op te noemen, en bovendien meestal niet merkbaar veel gunstiger als ze via de WOB worden aangeboden, dan wanneer u ze *los* contracteert. Het bureau besteedt er dan ook liever geen tijd aan. Onlangs kwam echter een niet onaardige aanbieding langs waar WOB-medewerking ook nog wat aan toe kon voegen: nl. een 0,3 procentpunt extra rente. Die willen wij uw werknemers natuurlijk niet onthouden. Bij beschikbare documenten kunt u de details vinden - we zullen daar ook andere aanbiedingen opnemen als die uitgaan boven de 4,1% die vrij vlot te krijgen is, en op voorwaarde dat de aanbieder ze daartoe bij ons aanmeldt en geen nadere voorwaarden stelt dan het vermelden van een aansluitnummer.

2006-01-30

Laatste oproep: onderzoek organisatieklimaat sluit 28 februari
De arbeidsvoorwaarden zijn in orde, maar hoe is het organisatieklimaat?

Eind juli riepen wij in deze rubriek alle medewerkers op mee te werken aan een onderzoek naar het organisatieklimaat in de bibliotheeksector, uit te voeren door de HAY-groep.

Op dit moment is het aantal respondenten helaas nog onvoldoende om aan de uitkomsten conclusies te verbinden, reden waarom wij onze oproep herhalen, met de vraag aan de leden dit ook binnen hun eigen organisatie door te geven.

U kunt tot 1 maart 2006 meewerken, door te drukken op het woord onderzoek. Nadere informatie hieronder, bij bericht 2005-07-21.

2006-01-11

Errata tekst CAO Openbare bibliotheken 2005-2006

In de tekst van de 070-33 777 00 of per e-mail klantenservice@nbdbiblion.nl. Nieuwe bestellingen worden met erratablad geleverd.

Toevoegingen aan het zorgverzekeringsaanbod

Onder beschikbare documenten zijn extra modellen toegevoegd die u kunt gebruiken om medewerkers in de gelegenheid te stellen gebruik te maken van het zorgverzekeringsaanbod.