HRM-ondersteuning / Reorganisatie / Frictiekosten
Frictiekosten
De Regeling Sociaal Plan schrijft voor dat de werkgever een reorganisatieplan opstelt. De reorganisatie kan leiden tot een heel nieuwe bedrijfsopzet. Dat zijn keuzes die bij de werkgever liggen en bespreekt met de OR. In het gezamenlijk communiqué over de nieuwe CAO Openbare Bibliotheken 2010-2011 van oktober 2009 hebben sociale partners de regeling Sociaal Plan uitgelegd.
Zo hebben boventallige medewerkers de keuze uit een op maat te maken mobiliteitsplan (van werk naar werk), of een vaststellingsovereenkomst waarin conform goed werkgeverschap uiteraard een beëindigingvergoeding wordt afgesproken. En bij de hoogte van het mobiliteitsbudget, of beëindigingvergoeding wordt rekening gehouden met de financiële mogelijkheden van de werkgever, maar ook met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, waaronder leeftijd en de mogelijkheden om elders een passende functie te vinden. Tevens wordt hierbij betrokken in hoeverre werkgever en werknemer vóór de reorganisatie hebben geïnvesteerd in de ontwikkeling van de werknemer. Daarmee maakt de Regeling Sociaal Plan onderdeel uit van een breder sociaal beleid, waarvan ook scholingsbeleid een belangrijk onderdeel is, vanuit de visie dat scholing een continu proces moet zijn.
- Bijlage C, Kaderregeling werktijden
- Bijlage D, Regeling Sociaal Plan
- Artikel 35 over arbeid en zorg.
Het Sociaal Plan brengt ook kosten met zich mee.
Uitgangspunt van de Regeling Sociaal Plan krijgt invulling door de werkgever en individuele werknemer, waardoor individuele keuzes mogelijk zijn en er rekening kan worden gehouden met de individuele en locale omstandigheden. Dit geeft mogelijkheden tot diversiteit zonder dat sprake is van een als onrechtvaardig ervaren ongelijkheid (artikel 1 lid 6). Omdat bij de vaststelling welke werknemers boventallig zijn, rekening gehouden wordt met het Ontslagbesluit (last in, first out), zijn de kosten van de reorganisatie vooraf calculeerbaar.
Indien de oorzaak van de reorganisatie ligt in bezuinigingen door de subsidiegever is het verstandig om de kosten die de regeling Sociaal Plan met zich meebrengt met hen te delen en desnoods in de bezwaarprocedure. In de Handreiking bezwaar/beroep bezuinigingen openbare bibliotheken (u dient ingelogd te zijn) is daar ook aandacht voor gevraagd. Op voorstel van de VOB worden gemeenten in de VNG-ledenbrief ook uitgebreid geïnformeerd over het (nieuwe) Sociaal Plan en dat de toepassing daarvan bij bezuinigingen en reorganisaties (frictie)kosten met zich meebrengt.Ook in de uitvoering wordt bij reoganisaties de frictiekosten normaal gevonden. Lees Ton naar bieb voor ontslagen medewerkers
