HRM-ondersteuning / Talentmanagement
Talentmanagement
Over voetbal in de bibliotheek; de ontdekking van talent
In een HRM-traject heeft Tricona advies een bibliotheekteam begeleid bij het in beeld brengen van de talenten van een managementteam.
In een HRM-traject heeft Tricona advies een bibliotheekteam begeleid bij het in beeld brengen van de talenten van een managementteam.
Marlies van Wijk, directeur bibliotheek WFO en bibliotheek WEB, over het HRM-traject: “In 2009 hebben een groep managers van de bibliotheken WEB, West-Friesland oost, Hoorn en een personeelsconsulent geparticipeerd in het organisatieontwikkelingtraject Goudklompjes van de VOB. In dit traject, wat een zoektocht betekende naar nieuwe personeelsinstrumenten, zijn bezoeken afgelegd aan voetbalclubs. Welke aanpak kiest een club om de top te bereiken. Hoe wordt een voetbalteam geformeerd, worden er alleen sterspelers geselecteerd, hoe worden de verschillende competenties met elkaar gematcht? Deze verkenningstocht leidde tot een kennismaking met het begrip talentmanagement.
Samenwerking
De samenwerking van een voetbalclub met het bureau Tricona gaf een beeld van teamvorming waar niet alleen de gevraagde competenties leidend zijn, maar vooral de aanwezige talenten beter benut worden. Of zoals dat benoemd wordt: doe waar je goed in bent. Kenmerkend voor deze aanpak is niet alleen het goed in beeld brengen van iemands kennis en kunde, maar een andere invulling van iemands talenten te krijgen. En wat mogelijk nog belangrijker is, wat is iemands aanleg en aard, wat is talent en wat is karakter. Want scholing heeft zijn grenzen. Duidelijk werd ons wat wel of niet schoolbaar respectievelijk veranderbaar is. Benieuwd naar het hele verhaal? Lees het bijgevoegde artikel in pdf.
De samenwerking van een voetbalclub met het bureau Tricona gaf een beeld van teamvorming waar niet alleen de gevraagde competenties leidend zijn, maar vooral de aanwezige talenten beter benut worden. Of zoals dat benoemd wordt: doe waar je goed in bent. Kenmerkend voor deze aanpak is niet alleen het goed in beeld brengen van iemands kennis en kunde, maar een andere invulling van iemands talenten te krijgen. En wat mogelijk nog belangrijker is, wat is iemands aanleg en aard, wat is talent en wat is karakter. Want scholing heeft zijn grenzen. Duidelijk werd ons wat wel of niet schoolbaar respectievelijk veranderbaar is. Benieuwd naar het hele verhaal? Lees het bijgevoegde artikel in pdf.
Doe waar je goed in bent
Tricona advies gaat uit van de kracht van mensen, ieder mens heeft talent. Bij Piet Zoomers werken ze ook met talentmanagement, met de aanpak van Tricona advies. Daar is in opdracht van de ministeries van OC&W en SZW onderstaande filmpje over gemaakt. Het geeft een aardig beeld van wat talentmanagement voor een organisatie kan betekenen.
Tricona advies gaat uit van de kracht van mensen, ieder mens heeft talent. Bij Piet Zoomers werken ze ook met talentmanagement, met de aanpak van Tricona advies. Daar is in opdracht van de ministeries van OC&W en SZW onderstaande filmpje over gemaakt. Het geeft een aardig beeld van wat talentmanagement voor een organisatie kan betekenen.
