Excelleren.nu

De WOB heeft zich aangemeld bij MKB voor het project Leercultuur MKB. Met dit project krijgen bedrijven gratis deskundig persoonlijk advies ‘op maat van het bedrijf’ over de wijze waarop (verdere) ontwikkeling van medewerkers en organisatie in hun bedrijf gestalte kan krijgen. De WOB is op zoek naar minimaal 20 en maximaal 60 bibliotheekorganisaties die mee willen doen. Aanmelden graag voor 30 augustus.

Innovatiekracht versterken
Ondernemingen kunnen door scholing en ontwikkeling van werknemers de innovatiekracht, duurzame inzetbaarheid en productiviteit sterk verbeteren. Daarom start MKB-Nederland in nauwe samenwerking met een aantal brancheorganisaties het project ‘Leercultuur mkb’. Bij deelnemende bedrijven moet de nut- en noodzaak aanwezig zijn van een investering in de ontwikkeling van het leren, met name door het invoeren of versterken van ‘leren op de werkplek’.

Gezocht wordt naar ondernemingen waarbinnen:

Geen enkele, of een zeer beperkte vorm van gestructureerd opleidingsbeleid aanwezig. De ondernemer heeft hier wel de ambitie maar niet kennis en capaciteiten voor;
Medewerkers om uiteenlopende redenen al geruime tijd geen scholing hebben gekregen, bijvoorbeeld omdat ze niet voor langere tijd gemist kunnen worden of vanwege een zekere ‘angst of afkeer’ voor leren,
De behoefte bestaat om de leercultuur in de onderneming op een hoger plan te trekken. Bijvoorbeeld omdat de scholing en ontwikkeling nu beperkt is tot voorwaardelijk leren (leren gericht op diploma’s en certificaten, nodig voor behoud van het werk of voor promotie) en men wil zich ontwikkelen naar meer reactief (bij blijven bij ontwikkelingen) of proactief (om veranderingen/innovaties te initiëren) leren.
Men wordt geconfronteerd met een fundamentele nieuwe situatie in de bedrijfsvoering die vraagt om een investering in het lerend vermogen van de organisatie.

Het advies
De HRD adviseur brengt in kaart wat de ontwikkelbehoefte van de onderneming en de werknemers is en maakt een plan hoe hier in te voorzien.

Het advies kan de volgende onderwerpen bevatten:

o Leren op de werkplek

o Inzetbaarheid en loopbaan

o Vitaliteit

o Instrumenten en ontwikkelingsgesprekken, zoals POP en EVC

o Borging van leercultuur

Tevens kan worden geadviseerd over onbekende of onbenutte mogelijkheden die de ondernemer heeft voor tegemoetkoming in de kosten van opleiding en ontwikkeling.

De inhoud van het advies bestaat ten minste uit de volgende onderdelen:

o Korte beschrijving van de arbeidsorganisatie;

o Analyse van het arbeidsproces (taken, functies, competenties);

o Beschrijving en analyse bestaande ontwikkelmogelijkheden (leren op de werkplek, cursussen/opleidingen etc.);

o Advies ontwikkelmogelijkheden (implementatie).

Door het advies ontstaat er duidelijkheid over de opleidingsbehoefte van de organisatie, van de medewerkers en over de wijze waarop zij in die behoefte kunnen voorzien. Denk hierbij aan het scholing en loopbaanbeleid conform artikel 46 van de CAO en de eisen die de nieuwe Certificeringsnorm stelt. Het komen tot dit advies wordt gesubsidieerd (kosten maximaal € 5.750, ex BTW). De uitvoering van het advies komt voor eigen rekening.

Planschrijven
Om mee te doen moeten branches een voorstel indienen. De WOB houdt rekening met de bestaande structuren in de branche en probeert zo een gezamenlijk plan met de PSO's te formuleren. Wie wil meeschrijven kan zich hier aanmelden voor 1 augustus.

MKB-Nederland maakt uit alle plannen een keuze. In totaal zal het om ongeveer 500 mkb-bedrijven gaan. Zij krijgen advies van gekwalificeerde Human Resource Development (HRD) deskundigen over de wijze waarop in het bedrijf de leercultuur (verder) kan worden ontwikkeld. Wilt u als bibliotheekorganisatie zich aanmelden mail ons hier.

MKB-Nederland zal de ervaringen en leerpunten benutten voor verdere communicatie en beleidsontwikkeling.

Van 1 september 2010 tot 31 december 2011 zal het project worden uitgevoerd.

Ontwikkelingen in dit project kunt u volgen via het dossier Project Leercultuur Mkb.

lid worden