HRM-ondersteuning / NVP Sollicitatiecode

NVP Sollicitatiecode

In overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen is de NVP Sollicitatiecode van oktober 2006 aangepast aan de actuele regelgeving en best practices. De belangrijkste wijzigingen in de NVP sollicitatiecode zijn:

De code is bedoeld voor externe bemiddelingsbureaus en interne werving;
externe bemiddelingsbureaus moeten bij gebruik van gegevens van vacaturesites/internet voor bemiddeling dit aan de betrokkenen meedelen;
er wordt uitdrukkelijk vermeldt dat informatie via internet over een sollicitant niet altijd betrouwbaar is;
het informatiegebruik over sollicitanten gevonden op internet is scherper geregeld;
communicatie tussen sollicitant en toekomstig werkgever over de gespreksuitnodiging en afwijzing kan ook via e-mail verlopen.
bij een noodzakelijke leeftijdsgrens moet de reden worden opgegeven. Hetzelfde geldt voor hantering van een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen;
de bewaartermijnen van gegevens van kandidaten zijn nu expliciet geregeld.

De NVP Sollicitatiecode biedt een norm voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure. Zeker bij een slechte arbeidsmarkt is het van belang dat de sollicitant goed behandeld wordt. Dit is ook in het belang van de werkgever. Immers, de werving- en selectieprocedure is zijn visitekaartje. Een bedrijf kan ook klanten verliezen als bekend is dat het een slecht werving- en selectiebeleid heeft. Hetzelfde geldt voor werving- en selectiebureaus.

Klik hier voor de vernieuwde sollicitatiecode.