HRM-ondersteuning / Beoordelingsregeling

Beoordelingsregeling

Het beoordelingsgesprek is een gesprek over hoe een medewerker heeft gefunctioneerd in het afgelopen jaar. De beoordeling van een medewerker wordt afgezet tegen de functie-eisen zoals vastgelegd in de functiebeschrijving. Anders dan het functioneringsgesprek is het meer een eenrichtingsgesprek( zie daarvoor het schema en de tips (alleen voor leden, u dient ingelogd te zijn). De leidinggevende doet vooral het woord en de invloed van de medewerker beperkt zich meer zich tot het maken van afspraken. Op basis van de vergelijking van de functie-eisen met het actueel functioneren kan vervolgens een besluit worden genomen over de honorering van de medewerker.

CAO
Sinds 1 januari 2008 kan een werkgever op basis van artikel 4 van bijlage A (Salarisregeling Openbare Bibliotheken), met inachtneming van artikel 27 WOR (instemming PVT/OR), besluiten het toekennen van een periodieke verhoging als bedoeld in lid 1 afhankelijk te stellen van een voldoende beoordeling. De regeling moet voldoen aan de eisen van artikel 51 van de CAO; hij geldt voor alle werknemers, is schriftelijkkenbaar gemaakt met een heldere toelichting en bevat een bezwaar mogelijkheid. Heeft de werknemer goed gepresteerd, dan kan hij in zijn salaris omhoog gaan. Anders niet.

Lees ook: Beoordelingsgesprekken blijven lastig