Levensloopregeling wordt vitaliteitsregeling, einde spaarloonregeling

Per 1 januari 2013 wordt de levensloopregeling vervangen door een nieuwe spaarregeling: de vitaliteitsregeling. Werknemers kunnen zich in 2012 niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. Voor bestaande deelnemers aan de levensloopregeling is er een overgangsregeling.

De vitaliteitsregeling is bedoeld om mensen langer gezond te laten doorwerken.

Per 31 december wordt al de spaarloonregeling afgeschaft. Tegoeden zijn vanaf 1 januari 2012 niet meer geblokkeerd en dus vrij opneembaar.

Werking vitaliteitsregeling

De vitaliteitsregeling dient als een vrij opneembare aanvulling op het inkomen en kan worden gebruikt om zorg te verlenen, voor deeltijdpensioen of voor scholing.

De vitaliteitsregeling is een regeling in de inkomstenbelasting waaraan werknemers en ondernemers kunnen deelnemen. De stortingen zijn fiscaal aftrekbaar en de overheid heft pas belasting als het tegoed wordt opgenomen. Over het opgebouwde tegoed wordt geen belasting geheven in box 3. Een deelnemer kan maximaal € 20.000 fiscaal voordelig sparen. Er geldt een maximale jaarlijkse inleg van € 5.000.

Overgangsregeling levensloopregeling

Vanaf 2012 kunnen nieuwe deelnemers zich niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. Voor bestaande deelnemers geldt een overgangsregeling:

Deelnemers die op 31 december 2011 tenminste € 3.000 op hun levenslooprekening hebben staan, kunnen op grond van de huidige voorwaarden doorsparen tot de pensioengerechtigde leeftijd.

Deelnemers met minder dan € 3.000 op hun levenslooprekening kunnen het tegoed in 2012 en 2013 opnemen voor verlof. Ze kunnen niet meer bijstorten in de levensloopregeling. Daarnaast kunnen zij ervoor kiezen het tegoed in 2013 over te hevelen naar een vitaliteitsspaarrekening.

Alle deelnemers aan de levensloopregeling kunnen in 2013 hun tegoed onbelast doorstorten naar de vitaliteitsspaarrekening.
Vanaf 2012 kunnen de deelnemers geen aanspraak meer maken op de zogenoemde levensloopverlofkorting (een korting op de inkomstenbelasting ). Deze komt te vervallen.

Vitaliteitsregeling om langer gezond door te werken

Het doel van de levensloopregeling was dat werknemers het opgebouwde tegoed zouden gebruiken om tijdens drukke periodes onbetaald verlof op te nemen. Uit een evaluatie blijkt dat werknemers de levensloopregeling vooral gebruiken om eerder met pensioen te gaan.

De vitaliteitsregeling is juist bedoeld om het aantrekkelijk te maken om langer door te werken.

Het tegoed van de vitaliteitsregeling kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor omscholing of om een periode tussen 2 banen te overbruggen.

Het omzetten van de levensloopregeling in een nieuwe spaarregeling maakt deel uit van het vitaliteitspakket. In het Vitaliteitspakket zitten maatregelen die:

langer doorwerken stimuleren;
de mobiliteit van oudere werknemers vergroten;
betere loopbaanfaciliteiten creëren, bijvoorbeeld op het gebied van scholing.

Bonus voor oudere werknemers en voor werkgevers

In het Vitaliteitspakket zijn 2 werkbonussen opgenomen:

Een voor oudere werknemers en een voor werkgevers die oudere werknemers in dienst hebben.

Werkbonus voor oudere werknemers

Vanaf 1 januari 2013 ontvangen werknemers vanaf 61 jaar een werkbonus. Deze kan oplopen van € 2.100 voor iemand die het minimumloon verdient tot € 2.350. Iemand die tot zijn 65e werkt ontvangt in totaal 4 keer dit bedrag. De werkbonus voor werknemers vervangt de huidige financiële regelingen voor ouderen om langer door te werken (de ouderenkorting en de doorwerkbonus). Deze maatregel is opgenomen in het Belastingplan 2012.

Werkbonus voor werkgevers

De premiekorting voor werkgevers die werknemers ouder dan 62 jaar in dienst houden, wordt gehandhaafd. Vanaf 1 januari 2013 krijgen werkgevers gedurende 3 jaar een werkbonus van €1.750 voor werknemers van 62 jaar en ouder.

Mobiliteit oudere werknemers stimuleren

Vanaf 1 januari 2013 krijgen werkgevers een mobiliteitsbonus als zij iemand in dienst nemen die ouder is dan 55 jaar. De werkgever ontvangt dan gedurende 3 jaar € 3.500 per jaar. Het kabinet wil werkgevers extra stimuleren om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Werkgevers ontvangen daarom een dubbele mobiliteitsbonus als zij een uitkeringsgerechtigde ouder dan 50 jaar in dienst nemen.

Verlaging drempel aftrek scholingsuitgaven

Vanaf 1 januari 2013 kunnen werknemers scholingsuitgaven eerder aftrekken van de belasting De drempel voor aftrek van scholingsuitgaven wordt gehalveerd naar€ 250. Deze maatregel is al verwerkt in het Belastingplan 2012.

lid worden