Informatie / CAO / Buitengewoon verlof
Buitengewoon verlof
Veel vragen worden gesteld over vervangen van de enorme opsomming van buitengewoon verlof en zorgverlof door een verwijzing naar de Wet arbeid en zorg (WAZ). Sociale partners hebben geconstateerd dat er in het verleden geen negatieve afwijkingen van deze wet zijn afgesproken, zodat volgens hen volstaan kan worden met een verwijzing naar de WAZ en de website van de Rijksoverheid: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/verlof. Uiteraard is de tekst van de Wet bepalend, de tekst op de site van de Rijksoverheid is een toelichting.
De werkgever kan per geval het buitengewoon verlof met de betrokken werknemer regelen, of een en ander vastleggen in een algemene regeling voor alle werknemers. De OR heeft géén instemmingsrecht bij het invoeren van een verlofregeling (wordt niet genoemd in artikel 27, lid 1 Wet op de ondernemingsraden).
Binnen het basiskader van de WAZ kunnen werkgever en werknemer in een concreet geval, rekening houdend met alle bijzondere omstandigheden van een situatie, samen afspraken maken over kort verzuim of calamiteitenverlof.
Ons advies is de oude regeling kritisch te bekijken en daarvan te behouden wat redelijk wordt gevonden.
In het algemeen kan daarbij worden bedacht dat veel gebeurtenissen een privékeuze van de werknemer zijn en lang tevoren bekend, zodat de werknemer heel goed rekening kan houden met het inplannen van vrije dagen voor die gebeurtenissen.
De effecten van deze wijziging zullen aan het eind van de looptijd van deze CAO door sociale partners worden onderzocht en geëvalueerd.
