Gezamenlijk communiqué CAO-partijen; CAO getekend

Op maandag 22 november kwamen CAO-partijen voor het eerst weer bijeen na het sluiten van het CAO-akkoord op 5 oktober. Het akkoord met de definitieve tekst is op die dag door de drie betrokken partijen ondertekend. WOB en de vakbonden gaan ieder een eigen toelichting schrijven op de wijzigingen in de CAO voor hun eigen achterbannen.

Met betrekking tot de stand van de bezuinigingen en van de protocolafspraken hebben sociale partners het volgende afgesproken:

1. Huidige FUWA-instrument transparanter en eenvoudiger toepasbaar te maken

De werkgroep FUWA heeft een eerste opzet gemaakt voor een nieuw FUWA-instrument. Voorgesteld wordt het huidige analytische FUWA-instrument te vervangen door een vergelijkend functiewaarderingssysteem.
Bij een vergelijkende functiewaarderingssysteem wordt een functie ingeschaald door de functie te vergelijken met een aantal niveautyperingen. Niet alleen de FUWA-experts, maar ook de medewerkers en werkgevers krijgen zo direct inzicht in de FUWA-waarderingsmethode. Uitgangspunt daarbij is dat functies ingedeeld met het “oude” FUWA-instrument, bij waardering met het nieuwe instrument hetzelfde schaalniveau behouden, dus: niveau 7 oud = niveau 7 nieuw. Partijen gaan de komende tijd bij hun achterban te rade of deze vergelijkingsmethode voldoet.

Het huidige FUWA-instrument blijft in de vorm van een stand alone versie tot en met 2011 (einde huidige CAO-periode) geldig en beschikbaar voor de branche. Hierin kunnen de te exporteren gegevens vanuit het webbased FUWA-instrument (OBIP+platform, beschikbaar tot 31-12-2010!) geïmporteerd worden. Vooralsnog blijft in 2011 het in de CAO voorgeschreven FUWA-instrument dus het huidige FUWA-instrument.

De implementatie van een vereenvoudigd functiewaardeerinstrument vindt plaats in de volgende cao-periode 2012 e.v.

2. Levensfase bewust personeelsbeleid voor te bereiden

De ABVAKABO FNV heeft op verschillende plaatsen in het land de resultaten van het onderzoek ‘Van vak naar baan’ besproken. Naar aanleiding daarvan wordt samen met de WOB een brochure gemaakt. Deze brochure bevat praktische handvatten voor het beleid in hun organisatie. Partijen hebben afgesproken daarna te volgen wat er met de brochure in bibliotheken gebeurd en dit als input te gebruiken voor de voorbereiding van een gezamenlijk levensfase bewust personeelsbeleid.

3. Arbocatalogus evalueren en indien nodig aanpassen en RI&E vereenvoudigen

Met subsidie van SZW is aan TNO opdracht gegeven een enquête uit te zetten onder preventiemedewerkers in de branche om de bekendheid en de toepassing van de Arbocatalogus uit te vragen. Verder zal dan ook geïnventariseerd worden of er behoefte is aan aanpassing of aanvulling op punten van de Arbocatalogus.

Parallel hieraan loopt een traject om de branche RI&E te vereenvoudigen. Deze opdracht wordt uitgevoerd door ArboNed.

In beide projecten zal gebruik worden gemaakt van een klankbordgroep, waarvoor een aantal bibliotheken zullen worden benaderd met het verzoek een bijdrage te leveren.

4. Pilots over individueel roosteren

De startbijeenkomst heeft inmiddels plaats gevonden. Deelnemers aan de pilots zijn Biblionet Drenthe en de bibliotheken van Almere, Hengelo, Het Markiezaat en VANnU gaan zich voorbereiden om per 1 januari de eerste stap te maken op de weg van het individueel roosteren. De WOB heeft subsidie toegekend gekregen voor dit project van het Kenniscentrum Werk&Vervoer. De uitvoering wordt gedaan door TNO en HS Arbeidsvoorwaarden gezamenlijk.

Zorg om bezuinigingen

Beide partijen hebben hun zorg uitgesproken over de komende bezuinigingen waarmee heel veel bibliotheken de komende jaren te maken krijgen, het sluiten van bibliotheken en het overtollig geraken van veel medewerk(st)ers. De WOB heeft aangegeven dat zij er vertrouwen in heeft dat waar de bezuinigingen consequenties hebben voor het personeel, de werkgevers dit vanuit goed werkgeverschap zullen benaderen en ook inhoud aan geven. De ontwikkelingen hieromtrent zullen door beide partijen nauwlettend worden gevolgd.

lid worden